1 стр. из 1

По сравнению с 2005 г., сегодня в сфере подбора персонала для строительной отрасли значительная активизация и подъем.

Однако это влечет за собой и дефицит профессиональных строителей всех уровней. Особенно не хватает грамотных руководителей и управляющих проектами.

В целом дефицит управленческих кадров разного уровня в строительной отрасли Санкт-Петербурга составляет более 1 тыс. человек.
Эта проблема возникла по многим причинам: в связи с активизацией развития городской инфраструктуры, утверждением Генерального плана города, приходом новых инвесторов, реформой жилищно-коммунальной сферы…

Обзор заработной платы в сфере строительства (2006 г.)

К сожалению, на сегодняшний день рынок строительных технологий и материалов растет настолько быстро, что и учебные заведения не всегда имеют возможность скорректировать имеющиеся программы или разработать их заново с учетом новых веяний в данных отраслях.

«В последнее время значительно вырос спрос на специалистов в сфере инженерных сетей, это обусловлено освоением новых территорий. Особенно ощутим стал дефицит инженеров высокой квалификации. Ведь уровень технических, технологических, специальных требований к качеству строительства разительно отличается от того, который был общепринят еще 10 лет назад», — говорит Станислав Куликов, генеральный директор рекрутинговой компании «Петро-Стимул», специализирующейся на подборе персонала для строительной и энергетической отраслей.

Между тем сейчас руководители строительно-монтажных организаций задумались не только над решением проблемы подбора квалифицированного персонала, но и над структурой в целом своих предприятий, причинами увольнения ценных специалистов. В решении этих вопросов им помогают профессионально занимающиеся подбором специалистов рекрутинговые компании.

Как сделать карьеру в строительстве

Во-первых, молодым людям следует весьма взвешенно выбирать вуз. Он должен не только готовить высококлассных специалистов, но и соответствовать уровню развития отрасли.
Во-вторых, будущая специальность должна быть четко профилирована и конкретна, как, например, проектирование или архитектура. Или вы хотите именно строить?
Отнеситесь к производственной практике не формально, а серьезно. Тогда из стен института вместе с дипломом вы вынесете уже и производственный опыт, который по достоинству будет оценен вашим будущим работодателем.
В свою очередь это обеспечит выполнение следующего условия — нормальное, правильное движение по служебной лестнице в соответствии с накопленным опытом.

Наконец, надо отдавать себе отчет в том, что высококлассный инженер-строитель — это нелегкая профессия, далекая от комфорта и спокойствия. А финансовому благополучию и карьерному росту сопутствуют постоянные испытания характера на прочность. Поэтому человеческие качества тоже играют очень важную роль при оценке профессиональных достоинств специалиста как сотрудниками рекрутинговых компаний, так и непосредственных работодателей.

Полная или частичная перепечатка материалов - только разрешения администрации!